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周六上班也没有加班费，不给安排工作，请问此案是非法解雇吗？我可以得到补偿吗？

更新时间：2019-08-01 07:34:12人浏览

问题描述：

事情是这样的，我爸从2005年1月1号到现在在一家物业公司做事，期间2005年到2008年1月1号前没有签劳动合同，没有买社保，期间签的是临时工劳动合同，每天和正式工一样上班，长达三年时间，，周六上班也没有加班费，一直到现在，2008后虽签劳动合同，仍没有买社保，直到2009年3月份，因地震家里房子成危房，回家建房，请假16天回家，回去后政府说修好后验收合格后才能走，假期不够，就打电话给公司两位领导，电话中领导说你的情况特殊，我爸就保证在两个月内把房子搞好回来上班，领导同意了，最后提前四天打电话给公司，说我回来上班，明天就到广州，提前把班排好，领导说，那你回来。于是，我爸就去买车票，到广州提前两天到公司报到销假，公司说：现岗位已满，不给安排工作，还扣发3月份工资。以延长假期为由解雇我爸，请问此案是非法解雇吗？我可以得到补偿吗？我可以追讨2005年到2009年的加班费吗？周六上班也没有加班费，不给安排工作，请问此案是非法解雇吗？我可以得到补偿吗？

3位律师解答

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019-08-01 07:16:58