被摩托车撞倒致死，后被抓捕拘留，是不是可以直接起诉？是不是还要进行民事赔偿？请问这样的情况，可以赔偿多少？
更新时间：2019-07-31 11:08:43人浏览
问题描述：
你好，我母亲在下班途中，被摩托车撞倒致死，而后肇事者逃离现场，后被抓捕拘留，现在我们正在和解阶段，请问是不是可以直接起诉？起诉之后，肇事者除了承担刑事责任之外，是不是还要进行民事赔偿？我妈妈今年只有55岁，还在上班的！请问这样的情况，可以赔偿多少？被摩托车撞倒致死，后被抓捕拘留，是不是可以直接起诉？是不是还要进行民事赔偿？请问这样的情况，可以赔偿多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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酒驾撞伤人，拘留时间取决于拘留的性质。如果属于刑事拘留最长拘留37天，如果行政拘留最长是15天。
伤情达到重伤以上且驾车人负主要责任或者全部责任的，涉嫌交通肇事罪，应当追究刑事责任。
达不到上述标准的，属于一般交通事故，会面临吊销驾照、拘留处罚和承担民事赔偿责任。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑
伤情达到重伤以上且驾车人负主要责任或者全部责任的，涉嫌交通肇事罪，应当追究刑事责任。
达不到上述标准的，属于一般交通事故，会面临吊销驾照、拘留处罚和承担民事赔偿责任。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑
2019-07-31 10:42:00
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刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。 刑事诉讼法第77条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
如果是国家、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。人民法院在必要的时候，可以查封或者扣押被告人的财产。
如果是国家、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。人民法院在必要的时候，可以查封或者扣押被告人的财产。
2019-07-31 10:45:03
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刑事附带民事诉讼是刑事诉讼和民事诉讼的结合，刑事诉讼的功能在于追究被告人的刑事责任，是国家刑罚权行使的体现，民事诉讼的功能在于弥补受害一方遭受的损害，是民事请求权行使的体现。作为公法，刑事法律的主要目的在于惩罚犯罪、保障无辜，通过对犯罪的惩罚，警戒可能发生的犯罪行为，达到预防犯罪的目的，维持正常的社会秩序。
另一方面，也不能忽视附带民事部分对受害一方的补救功能，在惩罚犯罪的过程中，只有同时实现对受害方的有效补救，才能够真正实现诉讼的全面功能，达到法律效果和社会效果的统一。
另一方面，也不能忽视附带民事部分对受害一方的补救功能，在惩罚犯罪的过程中，只有同时实现对受害方的有效补救，才能够真正实现诉讼的全面功能，达到法律效果和社会效果的统一。
2019-07-31 11:08:43
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按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2019-07-31 11:06:10
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