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主管定我自动离职，而且还不知道一个月之内旷工三天，就是自动离职，他们这样扣押工资，合法吗？

更新时间：2019-08-04 15:10:43人浏览

问题描述：

我在一家酒店上班，做兼职，已经快三个月了，因为临近期末，要考试的缘故，所以就不想做了，想安下心来好好学习，可是由于酒店缺人，申请根本不可能批，所以我就想等12号拿了工资就走，押金和其余的工资都不要了，只拿上个月的工资就行了！这个月12月份，我到那里上了七天的班，因为在此期间，旷工累计三天，主管定我自动离职，还停了我上个月的工资！想想拿不到工资就没再去了！请问，没有跟他们签定什么合同，而且还不知道一个月之内旷工三天，就是自动离职，还领不到上个月的工资！在这样不知情的情况下，他们这样扣押工资，合法吗？请多指教，谢谢！主管定我自动离职，而且还不知道一个月之内旷工三天，就是自动离职，他们这样扣押工资，合法吗？

3位律师解答

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

2019-08-04 14:51:44

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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2019-08-04 14:53:39

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！

2019-08-04 15:10:43