4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助57450人 · 响应时间 平均1分钟内
未成年人打架斗殴可按照法律相关规定处理。如果构成犯罪的则可以依照我国刑法的有关规定进行处理。
但是通常情况下如果没有造成人员伤亡或者其他法律规定的重大后果的，不会被刑法追究责任，但是必要时会被行政治安管理法进行管制。
但是通常情况下如果没有造成人员伤亡或者其他法律规定的重大后果的，不会被刑法追究责任，但是必要时会被行政治安管理法进行管制。
2019-08-10 04:01:51
咨询我
已帮助56077人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是双方打架，无论是先挑事的，还是后还手的，其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条，都涉嫌殴打他人，依法应都给予治安行政处罚。
对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。
治安行政处罚，可以罚款，警告，不是非拘留。
对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。
治安行政处罚，可以罚款，警告，不是非拘留。
2019-08-10 04:05:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91570人 · 响应时间 平均2分钟内
打架致人轻微伤，只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤，最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚，如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权责任。看双方责任。
建议双方尽量可以私下调解。
建议双方尽量可以私下调解。
2019-08-10 04:14:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97235人 · 响应时间 平均5分钟内
因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。
2019-08-10 04:26:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正当防卫是合法行为，不承担法律责任，防卫过当属于违法行为，应当承担法律责任。《刑法》第二十条第一款规定：为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被打还手属于正当防卫吗
在法律上正当防卫属于一种自我保护的方式，但是它的适用需要满足几个前提要件。这一点我们还是需要搞清楚的，不然的话很容易出现防卫过当情形。那么，被打还手属于正当防卫
什么是正当防卫
人浏览
如果是防卫过当，需要赔偿一定的医药费，范围是超出正当防卫的限度；如果没超出则不需要赔偿。关键是公安机关是否认定你为正当防卫。正当防卫，指，对正在进行的不法侵害行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴是正当防卫吗
一言不合就打架的情况下，如果出手严重了，导致受伤的一方伤情得到轻伤以及以上的，就涉嫌刑事犯罪了。对于打架斗殴是正当防卫吗？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内
什么是正当防卫
人浏览
同事打架受伤追究对方刑事责任，属于打架斗殴，违反我国《治安管理处罚法》，同事也要治安拘留，如果情节严重，触犯刑事，构成聚众斗殴罪，还要刑事拘留。《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一言不合就打架！打人打架要负什么法律责任？
一言不合就打架，那么打人打架犯法吗？要负什么法律责任？打架要负的责任应视具体情况而定，经伤情鉴定是轻微伤的，没有达到轻伤的，行为人要承担治安处罚和民事侵权赔偿责
侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚
人浏览
同事之间打架违法我国刑法规定或者有犯罪嫌疑的，被依法进行刑事拘留后，如果满足下列条件的可以依法进行取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在办公室被同事打伤 是否属于工伤
在办公室被同事打伤是否属于工伤饶某与同事何某发生纠纷，派出所民警在公司办公室了解情况时，何某将饶某打伤，后饶某将公司起诉至法院要求赔偿。近日，北京市昌平区人民法
工伤认定范围
人浏览
先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
儿女打架父母动手
两家孩子打架本是小事，可是父母却为这点小事大打出手，结果一人被打成耳鼓膜穿孔，另一人因犯故意伤害罪被追究刑事责任。2005年4月下旬一天傍晚，于某正在家看电视，
刑事诉讼动态
人浏览
正当防卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害并对不法侵害人造成损害的行为。成立正当防卫必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用椅凳群殴是持械聚众斗殴吗
编辑同志：上个月，我17岁的儿子参与了一起聚众斗殴，殴斗发生在饭店里，他和朋友用店内钢质椅凳砸打对方，造成多人受伤。现该案检察机关已提起公诉，定的罪名是持械聚众
聚众斗殴罪
人浏览
打架还手一般属于互殴，不是正当防卫。《刑法》规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)如果经鉴定构成轻伤的话，追诉时效是5年;如果是重伤：一般重伤经过10年、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的经过20年的不再追诉，如果还有必要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
