单位要与他终止劳动关系。如果劳动仲裁认为单位的决定合理不给我补偿，如果以民事起诉

更新时间：2018-08-09 23:59:45人浏览

问题描述：

2005年6月21日我的朋友去单位上班，走在宿舍外楼梯二楼的缓步台时，由于脚下一滑从二楼摔下（二楼围栏缺失几个栏杆漏个洞，从洞中摔下去），造成颅骨粉碎。先后两次住院，单位承担了全部的医疗费5万元。现在我朋友头骨修复后，说话不清，智力明显迟钝，咨询业内专家认为可以工伤鉴定6级。如果按当地标准，可以补偿6万左右。但是现在合同到期，单位要与他终止劳动关系。认为他是非因公负伤只给六个月工资的医疗补助金。我朋友本人去申请认定工作，但工伤申请认定期已过，劳动部门对我朋友在厂子里发生的工伤不再给以认定。现在是否可以到劳动仲裁去申请按工伤待遇处理，并要求单位给付工伤医疗补助及一次性就业补偿金。如果劳动仲裁认为单位的决定合理不给我补偿，我是否可以到法院起诉单位，我是以工伤的事由起诉还是以民事赔偿比较好。如果以民事起诉，我朋友能得到多少补偿。

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员工申请工伤认定应该在当地劳动行政部门进行申请，依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2018-08-09 23:41:04

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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。

申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。
如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。
只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。

如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。
如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。

2018-08-09 23:48:20