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就保留我的劳动关系，是否符合劳动法的规定，请问合理不合理？

更新时间：2019-07-31 06:51:14人浏览

问题描述：

我因腰椎及腿部膝盖方面的原因于本年6月中旬向单位申请了病假去医院诊治，8月初又上了5天班，但因身体无法承受工作需要又再次申请了病假去医院诊治。10月初，单位领导来看望我时，提出了将我的病假休息视为进入了医疗期，并说明了我的医疗期为期只有4个月的时间，考虑到我平时工作认真才适当放宽为6个月，让我12月中旬去单位报到，届时如仍不能胜任原先的工作，就保留我的劳动关系，但我不再享有各项收入待遇，5金也全部由本人自己支付。我1996年学校毕业分配到原单位，后原单位于2003年改制解体，04年6月进入现在的单位，04年10月和现在所在的单位签定的劳动合同，合同期到2010年12月底，我想请问按照这样的工龄计算我可以享受多长时间的医疗期，单位对我的安排是否符合劳动法的规定，另外，在我此次医疗期时间内，我的收入应如何计算，我原先的基本工资是900元/月，效益工资是根据当月单位整体盈利来发放的，一般在300-400元左右，基本上我每月扣除5金后的收入是1000元左右，自我病假以来，单位扣除5金后每月实际只发给我285元左右的工资，我想请问合理不合理？我应该按照怎样的比例享受医疗期的收入待遇？就保留我的劳动关系，是否符合劳动法的规定，请问合理不合理？

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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。　　医疗期病假工资标准计算：　　首先，病假工资可以按低于最低工资标准支付。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。　　其次，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2019-07-31 06:32:27

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计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

2019-07-31 06:35:39

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