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全国二胎政策落地前生二胎依然是违法，2015年10月30日最新的新闻是内地全面放开二胎政策，但是在政策落地前省的二胎宝宝依然属于违法超生。
现在的二胎符合条件还是按照以往的政策：
1、 夫妇双方生育二胎申请书。
2、 填写二胎生育申请表（钢笔将各栏目填写清楚）。
3、 男女双方单位、街办事处计生办加盖公章。并有主管计生的领导及专干签字。
除以上三个必备手续外，各款具体手续如下：
一、 第一个孩子系残疾的：
1、 由女方向所在单位提交申请。
2、 由女方单位出具第一个孩子系残疾证明（该残疾证明为天津市计生委统一印刷专门用于审批二胎的），并提交残疾儿治病的主要病历。区县计生部门指定的医疗单位出具的诊断证明及检验报告单。
3、 凭证明材料向女方户籍所在街领取申请表，用钢笔填写，并由男女双方单位及上级单位的领导和计生干部签署意见。报送街计生办审核，然后报送区计生委审批。
现在的二胎符合条件还是按照以往的政策：
1、 夫妇双方生育二胎申请书。
2、 填写二胎生育申请表（钢笔将各栏目填写清楚）。
3、 男女双方单位、街办事处计生办加盖公章。并有主管计生的领导及专干签字。
除以上三个必备手续外，各款具体手续如下：
一、 第一个孩子系残疾的：
1、 由女方向所在单位提交申请。
2、 由女方单位出具第一个孩子系残疾证明（该残疾证明为天津市计生委统一印刷专门用于审批二胎的），并提交残疾儿治病的主要病历。区县计生部门指定的医疗单位出具的诊断证明及检验报告单。
3、 凭证明材料向女方户籍所在街领取申请表，用钢笔填写，并由男女双方单位及上级单位的领导和计生干部签署意见。报送街计生办审核，然后报送区计生委审批。
2019-09-11 20:51:55
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您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
2019-09-11 20:58:03
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劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
2019-09-11 21:08:42
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