但是他们不同意，我想要回我工作半个月的工资，而他不同意，我通过合法的途径能要到吗？
更新时间：2019-09-15 20:47:06人浏览
问题描述：
我和所在的用人单位没有签定任何协议，但是在离职前我提前给他说明我会把这星期的课上完再离开，也就是说他们有五天时间来找下一个老师来接替我，但是他们不同意，要求我必须把人找来才能走，而且是什么时候找来我才什么好似后能离开，在不得意的情况下我直接离开了，象这样的情况我想要回我工作半个月的工资，而他不同意，我通过合法的途径能要到吗？但是他们不同意，我想要回我工作半个月的工资，而他不同意，我通过合法的途径能要到吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-09-15 20:21:42
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2019-09-15 20:29:08
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
2019-09-15 20:47:06
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