降级降薪的变相裁员是否属于合法？签的是无固定期限的合同，作为个人应如何保护自己的权益
更新时间：2019-07-31 07:00:46人浏览
问题描述：
公司以调换工作岗位为名，降级降薪的变相裁员是否属于合法？我在公司工作了10年了，签的是无固定期限的合同，面对这样的人事调动，作为个人应如何保护自己的权益，谢谢！降级降薪的变相裁员是否属于合法？签的是无固定期限的合同，作为个人应如何保护自己的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
2019-07-31 06:42:34
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遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：
1、无薪长假，无薪调休；
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；
5、进行加班管控，减少当月收入；
6、取消或减少当月收入；
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；
8、纪律考核动辄记大过、处分；
9、减少其他福利；
10、其他手段，如请假不批等。
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：
1、无薪长假，无薪调休；
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；
5、进行加班管控，减少当月收入；
6、取消或减少当月收入；
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；
8、纪律考核动辄记大过、处分；
9、减少其他福利；
10、其他手段，如请假不批等。
2019-07-31 06:48:19
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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。 单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
2019-07-31 07:00:46
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公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2019-07-31 06:54:18
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