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公司不再和我续签合同，是否离职我劳动法是如何规定。

更新时间：2019-09-02 21:08:52人浏览

问题描述：

我于2006年1月16日受聘于一家公司担任出纳工作，签定了一年的劳动合同，2007年1月公司未与我继签同合，但我还一直在公司工作，2007年11月1日公司为了规避新劳动法在统一时间根一大批员工续签了2年的劳动合同。2009年5月因公司人际关系问题，领导强迫我离开财务岗位把我调到市场部，近月来又变本加利在各方面给我压力想逼我自动离职。我想问，1、如果我等到合同到期，公司不再和我续签合同，我能得到公司的赔偿吗？是怎么规定的。2、如果我现在离职或9月份离职能得到公司的赔偿吗？3、无论我是否离职我是不是都可以就公司2007年1月至2007年10月期间未与我签定劳动合同而提出赔偿，劳动法是如何规定。4、现在我这种情况还有哪方面的利益可以争取。公司不再和我续签合同，是否离职我劳动法是如何规定。

4位律师解答

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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

2019-09-02 20:41:19

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

2019-09-02 20:43:45