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不与我签署劳动合同．协议到期后与我解除劳动关系不给任何补偿了，协议到期后原单位与我终止劳动关系，另外我这种情况可以领到失业金吗？

更新时间：2019-07-29 14:15:08人浏览

问题描述：

我公司是２００７年改制企业，我与公司签署了三年劳动合同，合同2010年11月6日到期，最近公司与我签署了一份协议书，主要内容为合同到期后原单位与我终止劳动合同，原单位按照协议继续为我交付三年的劳动保险及发放基本工资，在家待岗，不与我签署劳动合同．协议到期后与我解除劳动关系不给任何补偿了，请问这种协议书有效吗？是否与法律保障．（我已经在原单位连续工作了１８年了，公司与原单位有承续关系）协议到期后原单位与我终止劳动关系，单位还应不应给经济补偿？另外我这种情况可以领到失业金吗？谢谢！请求尽快帮忙解答！不与我签署劳动合同．协议到期后与我解除劳动关系不给任何补偿了，协议到期后原单位与我终止劳动关系，另外我这种情况可以领到失业金吗？

3位律师解答

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1.找到原来的公司进行准备以下资料：合同，解除劳动合同书，失业人员登记备案表，身份证原件;重要的一点：灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似，记不太清了；
2.全部准备好后一起拿到社保局；
3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间，重要的一点：一定要在他说的时间内去领取掉，是去他指定的银行去领取的；
4.按时去指定的银行去领取就行了。

2019-07-29 14:02:23

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劳动者提出辞职，无法领取失业金。不符合非本人意愿失业的领取标准。　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到期后未签订劳动合同期间的双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-07-29 14:07:12

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1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2019-07-29 14:15:08