和员工签订的劳动合同，是在员工本人不知情或不是本人签名的情况下签订的，是否违法、是否有法律效应？
更新时间：2019-09-03 15:23:57人浏览
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工厂为应付上级主管部门检查，和员工签订的劳动合同，是在员工本人不知情或不是本人签名的情况下签订的，是否违法、是否有法律效应？谢谢！和员工签订的劳动合同，是在员工本人不知情或不是本人签名的情况下签订的，是否违法、是否有法律效应？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-09-03 15:21:34
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-09-03 15:23:57
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