我在公司工作了13年现在公司效益不好要裁人我们的合同是一年一签合同12月到期如果我不续签请问公司对我有什么补尚吗
更新时间：2019-07-28 14:38:50人浏览
问题描述：
我在公司工作了13年现在公司效益不好要裁人我们的合同是一年一签合同12月到期如果我不续签请问公司对我有什么补尚吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67915人 · 响应时间 平均2分钟内
公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条
（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
2019-07-28 14:21:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163408人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职；
9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职；
9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；
2019-07-28 14:28:00
咨询我
已帮助184040人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-07-28 14:36:47
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助144730人 · 响应时间 平均1分钟内
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
2019-07-28 14:38:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候，一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的，劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司能否不续签
大家入职一家公司时都会签订劳动合同，这是对自己的一种保障，也是公司约束员工一种的方法，当然也是一种有合同期限的合同，那么合同到期公司能否不续签？工作合同到期不续
劳动合同期限
人浏览
合同到期公司不续签的补偿
问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我
解除劳动合同的补偿
人浏览
滳慧律师事务所回复： 您好， 公司在违法裁员的情况下劳动者是可以要求赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿，对方不履行可以向法院起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不履行需要支付违约金或按其他约定方式赔偿，对方不履行可以向法院起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有权要求签署不固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退有年终奖拿吗
被公司辞退后，员工通常无法享受年终奖，但可根据公司规定或劳动合同主张权益。同时，《劳动合同法》规定了经济补偿和赔偿金的支付情形和标准，员工可根据具体情况主张合法
奖励与保障
人浏览
赔偿5个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济仲裁的相关时效一般为三年，具有特殊情形的，可以进行相应的延长。我国《民法典》规定，该期限应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房产居住权的法律规定有哪些
房产居住权的法律规定有什么？房产居住权法律规定包括居住权人的权利、设立方式、期限设定及与租赁的区别。居住权人享有占有和使用权，设立需书面合同并登记，期限可协商，
居住权
人浏览
医院治疗费，如果接受医治的病人身份是夫妻中任何一方以及夫妻一方负有赡养、抚养、扶养义务的人，则该费用属于夫妻共同债务，夫妻共同债务应当共同偿还。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请向交警部门反映实际情况，寻找处理方法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
定金和订金哪个可以退
订金通常可退还，而定金则可能因违约而无法退还。两者在合同中的定义和约束作用不同，需根据合同条款处理。定金具有证约、担保及预先给付功能，但需注意法律对定金数额的限
定金担保合同
人浏览
你好，农村医疗保险可以不用交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审是刑事侦查过程中一种强制措施。案底是说被刑事审判以后，判决生效后才有的记录。若是最后查实你是无罪的，是不会留下案底的。如果真的判刑了有案底，也是无法消除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议依法解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
