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绍出来打暑假工。难道这也行？现在我们感觉是被人骗了，也感觉是被人打劫了。

更新时间：2019-08-13 12:53:30人浏览

问题描述：

你好！我是一名刚高中毕业的学生，09届的。绍出来打暑假工。所以那人就算是中介吧！我做的那个是按产量计的，所以我一天如果不加班，也可以做到46元左右，加了班，就可以做到54元左右，有些更多。厂里面给我们这么多钱，可是是交给那个所谓的中介，即介绍我来的那些人。但如果我们不加班的话，给我们却只有24元，有些是28元。加了班就给我们是30元，有些是35元。来时他们说他们一个钟就赚我们几角钱，所以一个钟给我3元，有些早来就是3.5元。可现在却是几元钱。钱这么少就算了。可现在我们有些人做了一个月想走了，可他们几个所谓的中介却不让我们走，如果我们走了就一分钱也拿不到，就这样白白干了一个月，而我们这个月所做的工资就落入了他们的手中。那厂里面可以结工资给我们走，可他们不让我们走。我们要走的话，要经过他们的同意才行。厂里待我们还一般，现在最重的是他们那几个人。其时我们要走很简单，只要他们同意，厂里面就可以让我们走。他们说他们跟厂里面签了合同，说要做到8月27号，可这些我们以前都不知道，再说那些是他们签的，我们又不知道，他们也没经过我们同意就签了，难道这也行？现在我们感觉是被人骗了，也感觉是被人打劫了。我来这边钱都用完了。我们希望有人能帮帮我们。绍出来打暑假工。难道这也行？现在我们感觉是被人骗了，也感觉是被人打劫了。

4位律师解答

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《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

2019-08-13 12:26:51

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-08-13 12:29:27