我可以要求签无固定期限合同的同时要求同工同酬吗，单位编内和遍外聘用合同工的工资待遇是一样的，我可以跟她们一样要求工资待遇一样吗
更新时间：2019-08-02 14:42:08人浏览
问题描述：
我在医院当护士7年未签合同未交保险，档案在家放这。我可以要求签无固定期限合同的同时要求同工同酬吗，单位编内和遍外聘用合同工的工资待遇是一样的，我可以跟她们一样要求工资待遇一样吗，单位2个月后马上要扩编了把她们编外都扩进编内，我该怎么办我可以要求签无固定期限合同的同时要求同工同酬吗，单位编内和遍外聘用合同工的工资待遇是一样的，我可以跟她们一样要求工资待遇一样吗
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1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。
2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。
3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。
4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。
5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-08-02 14:22:08
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2019-08-02 14:27:12
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按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2019-08-02 14:36:16
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019-08-02 14:42:08
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