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上班之前谈好的两千元工资，也没说工资的事，当时也没签订劳动合同，我应该怎么拿回属于我的那份工资。

更新时间：2019-08-09 18:02:34人浏览

问题描述：

跟我师傅做事有一个多月了，上班之前谈好的两千元工资，师傅是个头脑思绪跟常人不一样的人，在这一个月之中，他交待的每一件事在他眼里都没做好，每次都挨训，一个月之后，我跟他说要交房租了，850元，他一直在拖，拖了十天之后，我再次询问他时，他就说一个多月了你有哪件事是办好的，当时，我一听这话就觉得不对劲，第二天上午因前几天做名片的事发生了一些误会，他觉得是我故意在使坏，坏他的事，就以此为理，说再也不想见到我了，也别管他叫师傅。当然，也没说工资的事，现在，一个多月了，一分钱也没拿到，因为是朋友介绍认识的，当时也没签订劳动合同，我应该怎么拿回属于我的那份工资。请尽快回复，谢谢上班之前谈好的两千元工资，也没说工资的事，当时也没签订劳动合同，我应该怎么拿回属于我的那份工资。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-08-09 17:49:27

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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;

2019-08-09 18:02:34

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-08-09 17:52:00