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我是刚到公司上班才五天是试用期..他谈到辞退我的时候我问了.我说我签了合同的.公司负责人说合同是有试用期的在试用期内可以辞退的.我是做的好好的...他们突然从新聘请了别人然后才说要辞退我.理由是说我不

更新时间：2019-08-06 17:40:31人浏览

问题描述：

我是刚到公司上班才五天是试用期..他谈到辞退我的时候我问了.我说我签了合同的.公司负责人说合同是有试用期的在试用期内可以辞退的.请问对吗？我是做的好好的...他们突然从新聘请了别人然后才说要辞退我.理由是说我不会人事这块工资结算..但是我来之前他们并没有说要做人事这方面的问题..而且我应聘的职位是总机.来之前他们只说要负责总台这里的接听电话接待客人还有别的方面的杂事...我是刚到公司上班才五天是试用期..他谈到辞退我的时候我问了.我说我签了合同的.公司负责人说合同是有试用期的在试用期内可以辞退的.我是做的好好的...他们突然从新聘请了别人然后才说要辞退我.理由是说我不

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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019-08-06 17:13:57

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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

2019-08-06 17:40:31

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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-08-06 17:30:39