3月底鉴定3年的劳动合同两份，这算签定劳动合同了吗，公司这样做合法吗？
更新时间：2019-08-04 15:29:17人浏览
问题描述：
我在一家4S店，3月底鉴定3年的劳动合同两份，可至今公司还没有把合同发到我手中，两份都在人力资源部，我想咨询一下，这算签定劳动合同了吗，公司这样做合法吗？谢谢3月底鉴定3年的劳动合同两份，这算签定劳动合同了吗，公司这样做合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-08-04 15:21:46
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-08-04 15:29:17
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你好，由双方沟通协商。
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您好，这种是劳务合同，短期劳动合同。
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不合法，合同应双方各执一份。
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确实可以。当雇主拖欠工资时，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求离职。为了确保权益不受进一步损害，建议尽快行动并要求雇主签字认可。
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