是否算特殊工种,现在单位改制,我可否享受退休的待遇

更新时间:2019-09-04 06:58:14人浏览
问题描述:
我是一名女工,自1995年上半年开始从事农药仓库保管员工作至今,我的工作岗位是否算特殊工种,现在单位改制,我可否享受退休的待遇,请指导。是否算特殊工种,现在单位改制,我可否享受退休的待遇
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关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019-09-04 06:36:23
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不管是不是特殊工种,讨薪的途径都是通用的,一般有以下几种途径:
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
2019-09-04 06:40:23
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哪些是特殊工种?特殊工种包括含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工等。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   特殊工种不同于我们常说的特种作业,其是相对于我们平常的一般工作而言,特殊工种的种类有:   
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;   
2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;   
3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;   
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;   
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;   
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;   
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;   
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;   
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;   
10.矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;   
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;   
12.矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;   
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐(把勾)工;   
14.采掘(剥)作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机;   
15.矿山救护作业;   
16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;   
17.经国家局批准的其它作业。
2019-09-04 06:58:14
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