离婚后不要孩子方说打工收入就500块抚养费他怎么拿？他说他目前基本工资就500块按规定每月最多拿150块他要一次性付10年的给我18000元就在也不管理我该怎么办？他说的对吗？
更新时间：2019-08-31 08:56:47人浏览
问题描述：
离婚后不要孩子方说打工收入就500块抚养费他怎么拿？是按500的百分20到30吗？要是那样我和孩子生活很艰难我也没工作没月他就拿150块
补充说明：他说他目前基本工资就500块按规定每月最多拿150块他要一次性付10年的给我18000元就在也不管理我该怎么办？他说的对吗？他是打工的没固定工作那他要赚200那每月就60块吗离婚后不要孩子方说打工收入就500块抚养费他怎么拿？他说他目前基本工资就500块按规定每月最多拿150块他要一次性付10年的给我18000元就在也不管理我该怎么办？他说的对吗？
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(1) 有固定收入的，按照《意见》第7条第2款规定即月总收入的200/0～30%/o的比例判决，对上海、深圳、北京这些城市，具体数额原则上掌握在每月800元~2000元。
(2)对高收入的，即按照上述比例计算高于上述幅度的．可突破上述幅度，如无特殊情况一般不超过每月3000元。
(3)对低收入的，即按照上述比例计算低于上述幅度的，如有较多财产的，可不按上述比例而按上述幅度判决，以维护子女的合法权益；
(4)如财产不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比列而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。
(5)对无收入的，按照《意见》第9条的规定：“对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。”如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。
(6)对子女患重病、出国读书（需经双方同意）等特殊情况，可超过上述幅度判决。
很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20%—30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。
2019-08-31 08:31:52
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-08-31 08:34:55
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非婚生子女与婚生子女一样受法律保护，不直接抚养的一方应当支付抚养费，具体数额可以协商，协商不成由法院判决。
1、子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定，有固定收入，抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。
2、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
1、子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定，有固定收入，抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。
2、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
2019-08-31 08:43:20
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抚养费，是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在实践中，在确定子女抚养费要考虑子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。
子女抚养费问题可以先协商解决，抚育费最好定期给付，有条件的可一次性给付。如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
子女抚养费问题可以先协商解决，抚育费最好定期给付，有条件的可一次性给付。如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
2019-08-31 08:56:47
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