现公司以我不愿上晚班理由要将我劝退，以这个理由将我劝退，我认为这不是正当的理由，是否合法、赔偿合理？
更新时间：2019-07-31 15:54:09人浏览
问题描述：
我在公司已工作四年，现公司以我不愿上晚班理由要将我劝退，不上晚班是我和同事商量，经双方同意，并经了解公司无规定不准私下换班的规定下换的，并且公司一直有这个私下习惯，领导也曾默许。现公司说给我两个月的补偿金，以这个理由将我劝退，我认为这不是正当的理由，请问公司是否合法、赔偿合理？现公司以我不愿上晚班理由要将我劝退，以这个理由将我劝退，我认为这不是正当的理由，是否合法、赔偿合理？
2位律师解答
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-31 15:52:14
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-31 15:54:09
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