该公司通过三次面试后通知我办理体检入职于2009.4.22正式入职后的一周我接到前程无忧寄来的第三方合同，就在昨天因其该公司内人事变动目前新任兰州的总负责人与我谈心说现其因销售不能负担人员数量不因我个
更新时间：2019-07-30 23:23:12人浏览
问题描述：
你好我是兰州的，前不久我在前程无忧上应聘白猫公司城市主任一职，该公司通过三次面试后通知我办理体检入职于2009.4.22正式入职后的一周我接到前程无忧寄来的第三方合同，就在昨天因其该公司内人事变动目前新任兰州的总负责人与我谈心说现其因销售不能负担人员数量不因我个人工作因素劝退并举例2月试用期即便坚持也不会通过，并答应工作此期间内支付工资并多付一部分考勤划至月底。但又让我签公司正式离职单原因要写自愿离职，日期截至于2009.5.7不知该公司所做所为是否合理我又应得到什么样的补偿？谢谢该公司通过三次面试后通知我办理体检入职于2009.4.22正式入职后的一周我接到前程无忧寄来的第三方合同，就在昨天因其该公司内人事变动目前新任兰州的总负责人与我谈心说现其因销售不能负担人员数量不因我个
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-07-30 23:12:09
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-07-30 23:15:25
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2019-07-30 23:23:03
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
2019-07-30 23:23:12
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