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交通事故理赔后，他又要求我公司重复项目进行工伤赔偿，这样的事情合理合情合法吗？

更新时间：2019-07-27 13:55:13人浏览

问题描述：

我公司职工因交通事故发生工伤事故，交通事故理赔后，他又要求我公司重复项目进行工伤赔偿，这样的事情合理合情合法吗？请大律师给予觧答为谢！交通事故理赔后，他又要求我公司重复项目进行工伤赔偿，这样的事情合理合情合法吗？

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关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则　　因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇;其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算;其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。
在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。
”

2019-07-27 13:31:38

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1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；在受伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
2、法律依据《社会保险法》、第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　
（二）住院伙食补助费；　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　
（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　
（一）治疗工伤期间的工资福利；　　
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019-07-27 13:33:33

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一、医疗费：以发票为准　　
二、住院伙食补助费：100元×住院天数　　
三、营养费：500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)　　
四、后续治疗费：二次手术的费用　　
五、护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数　　
六、长期护理费:4196× 12× 20× (50%、40%、30%)　　
七、误工费：(本人工资)元/30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)　　
八、交通费：500-2000元　　
九、残疾赔偿金　　城镇标准:
32598.7×20×70%=
456381.8元　　农村标准:
11669.3×20×70%=
163370.2元　　
十、鉴定费：依发票为准　　
十一、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年.　　
十二、被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。　　父母抚养费：　　城镇标准：
24105.6×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数×70%　　农村标准：
8343.5×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数×70%　　小孩抚养费：　　城镇标准：[
24105.6×(18-实际年龄)÷2]×70%　　农村标准： [
8343.5 ×(18-实际年龄)÷2]×70%　　
十三、精神损害抚慰金：50000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。　　交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5-13项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。以上就是绍兴交通事故四级伤残赔偿标准的具体内容，希望你可以看看。

2019-07-27 13:44:03

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工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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