可是实际每月只发给我1150的工资基本工资是1000还有150的级差什么的，我就拿了他们一台新的电脑走了，请问这样算是盗窃吗。如果被抓会怎么样。

更新时间：2019-07-21 05:12:28人浏览

问题描述：

事情是这样的，我08年6月到一家公司去上班，去之前负责人和我口头谈的工资是每月1500，可是实际每月只发给我1150的工资基本工资是1000还有150的级差什么的，年底没有奖金什么的，连放年假的那些天的工资也给扣了，09年2月份来上班老板说规定如果每月业务达不到12万就从基本工资里按完成比列扣除相应的工资，09年2月份，3月份业务只有6万，只完成了一半老板给每人的基本工资1000里头扣了差不多500，这样算起来从08年6月到09年4月10个月他每月少给我350一共是3500，加上09年2月和3月份扣的1000元总共就4500，还有4月份我是上班到15号才走的这钱也没要，我想到他们黑了我那么多钱，我就拿了他们一台新的电脑走了，价钱在4200的样子，请问这样算是盗窃吗。他们现在已经报案了，身份证那些是不是不能用了，如果被抓会怎么样。。可是实际每月只发给我1150的工资基本工资是1000还有150的级差什么的，我就拿了他们一台新的电脑走了，请问这样算是盗窃吗。如果被抓会怎么样。

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

2019-07-21 05:07:16

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婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
　　《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2019-07-21 05:12:28