并对其进行了医疗赔偿5000元，但现在有要我们对其赔偿32000元。是否合理？
更新时间：2019-07-25 13:33:51人浏览
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1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
2019-07-25 13:32:35
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私了的话肯定要立协议，私了就意味着一次性赔偿，事后一切后果不再由责任方负责，不立协议的话，改天有个腰酸背痛的或者心理不平衡的话又会打上门来，呵呵。
要想保证受害一方的权益，协商而定，最起码医疗费，住院费，车马费，误工费等要保证，其它的可以缓和解决，这样我认为还不错。
要想保证受害一方的权益，协商而定，最起码医疗费，住院费，车马费，误工费等要保证，其它的可以缓和解决，这样我认为还不错。
2019-07-25 13:33:51
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