我3个月试用期满后，我想咨询我应不应该有一个月的工资补偿，公司不给我补偿我又该找那个部门来解决。
更新时间：2019-09-05 19:36:24人浏览
问题描述：
08年我与公司签了3年合同，试用期为3个月。我3个月试用期满后，公司又以签了3年合同，试用期为6个月为由，又延长了我3个月试用期，六个月满时，公司又以不符合要求为由突然把我辞退。我想咨询我应不应该有一个月的工资补偿，公司不给我补偿我又该找那个部门来解决。谢谢！我3个月试用期满后，我想咨询我应不应该有一个月的工资补偿，公司不给我补偿我又该找那个部门来解决。
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
2019-09-05 19:32:09
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-09-05 19:36:24
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