当时没有谈论有无违约金一事，现在想辞职不干。我需要交违约金吗？

更新时间：2019-08-21 14:42:01人浏览

问题描述：

我是今年的毕业生，2008年12月与一家民营企业签订了3方就业协议。当时没有谈论有无违约金一事，公司只在备注栏内注明要我2009年1月1日到岗。我在公司做了2个月，发现很不适合，现在想辞职不干。我需要交违约金吗？希望得到老师的帮助！当时没有谈论有无违约金一事，现在想辞职不干。我需要交违约金吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-08-21 14:32:10

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第一，协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商。
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　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2019-08-21 14:36:29

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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

2019-08-21 14:42:01