还是不签,我想离开公司,能要求他赔偿我没签合同期间的双倍工资吗?
更新时间：2019-07-18 20:00:13人浏览
问题描述：
本人在公司工作了十多年,2007年满十年时,我要求公司签无期限合同,公司不与我签,2008底,我又要求公司与我签无期限合同,他还是不签,现在我想离开公司,能要求他赔偿我没签合同期间的双倍工资吗?还是不签,我想离开公司,能要求他赔偿我没签合同期间的双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助85144人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。
《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-07-18 19:32:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172907人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。
11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。
一年12个月，减去1一个月的预备期=11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”
11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。
一年12个月，减去1一个月的预备期=11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”
2019-07-18 19:37:29
咨询我
已帮助111196人 · 响应时间 平均3分钟内
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
2019-07-18 19:49:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111743人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-18 20:00:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
在日常求职过程中，按照相关的法律用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际情况中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者需要积极维护自己的合法权益，劳
合同纠纷赔偿
人浏览
按照你的情况介绍，你可以主张单位再支付半个月工资，公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同未必能获赔双倍工资
小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷
劳动合同订立
人浏览
你好，不要辞职还是有机会的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同员工可讨双倍工资
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，会给劳动者权益维护带来哪些利好呢？昨日晨报请劳动专家对相关法律条文进行了解读，并就其近期处理的用工投诉和仲裁案件进行了
劳动合同订立
人浏览
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同订立
人浏览
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师积极应诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。单位不依法为劳动者缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
