也没有交五险．新劳动法出台后，还可以把２００８年以前的损失要回来吗？会赢吗？
更新时间：2019-07-31 05:04:45人浏览
问题描述：
你好廖律师，我于２００２年１０月进入现在单位，直到２００７年１１月单位一直没有和我签订劳动合同，也没有交五险．新劳动法出台后，单位让我们２００７年１２月回家休息一个月，之后签了２００８年一年的合同，２００９年由于我在哺乳期，所以又续签到２００９年９月份，我想问到合同期满，单位不要我了，我还可以把２００８年以前的损失要回来吗？我指的是五险以及别的赔偿．可是我２００２年１０月至２００７年１１月的工资条等都没有保留，如果仲裁我没有证据，会赢吗？谢谢也没有交五险．新劳动法出台后，还可以把２００８年以前的损失要回来吗？会赢吗？
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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
2019-07-31 05:01:53
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合同到期，劳动者不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-07-31 05:04:45
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