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而负责人却百般推委.就是因为在上班之前一直没有签劳动合同法,咨询一下对于这种没有签定劳动合同,在上班时间受伤等情况应该如何维护自己的合法权益.到那些部门去投诉这些事情.或者采取什么办法来解决这一问题.

更新时间：2019-07-25 19:18:03人浏览

问题描述：

2008年平7月,在福建省龙岩市某地产工司,一民员工在上班时,不幸被从七楼掉下的一根铜管给击伤,由于伤在头部,伤势相对严重.现在医院做手术.需要花大量的钱.而找到工地负责人,而负责人却百般推委.就是因为在上班之前一直没有签劳动合同法,这完全是工地负责人没有提前订立合同,而受害人没有一点法律常识.完全不知情.而在受害人需要动第二次手术时.受害人家属于对其工地负责人要求给予医疗费用时,遭到了拒绝.对此希望能得到你们支持和理解.想咨询一下对于这种没有签定劳动合同,在上班时间受伤等情况应该如何维护自己的合法权益.到那些部门去投诉这些事情.或者采取什么办法来解决这一问题.希望能得到您的帮助.谢谢而负责人却百般推委.就是因为在上班之前一直没有签劳动合同法,咨询一下对于这种没有签定劳动合同,在上班时间受伤等情况应该如何维护自己的合法权益.到那些部门去投诉这些事情.或者采取什么办法来解决这一问题.

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-07-25 18:58:17

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期房是指开发商从取得商品房预售许可证开始至取得房地产权证(大产证)止，在这一期间的商品房称为期房，消费者在这一阶段购买商品房时应签预售合同。
但是在现实生活中，俗称的期房是在建的、尚未完成建设的、不能交付使用的房屋称为期房。
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2019-07-25 19:10:57

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我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2019-07-25 19:18:03