待岗工资为400元，我想申请劳动仲裁，不知会不会受理？
更新时间：2019-08-26 17:36:16人浏览
问题描述：
我工作的单位在08年4月份进行轮岗活动，当时主管领导找我谈话，要求我到另一个岗位去学习工作（实同转岗），并填写了班级推荐书，5月初公示的轮岗名单上有我，但是主管领导并未通知我去。在5月中旬却以我4月份有工作差错让我待岗，待岗工资为400元，去掉保险实开了294元，我是在7月份初看到主管领导向上级领导申请让我待岗的文件，她是以2006年10月份的考核细则对我进行的考核，在2006年以前我在其它部门工作并不了解有此文件，在进入此部门之前我也未被告知有此文件，已多次与领导协商，但均以我有工作差错，违反了劳动纪律强行待岗一个月并转岗到另一个岗位。我认为单位对我的处理过重，如果是扣罚我就认了，此情况不至于待岗。我想申请劳动仲裁，不知会不会受理？待岗工资为400元，我想申请劳动仲裁，不知会不会受理？
3位律师解答
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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2019-08-26 17:16:53
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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
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2019-08-26 17:22:44
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-08-26 17:36:16
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您好！可以去劳动局投诉。
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
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已经过时效。
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