不然的话就等什么时候有钱什么时候再说。我应该通过什么途径才能要回拖欠的工资。是不是应付给我双倍工资呢？
更新时间：2019-07-26 15:49:25人浏览
问题描述：
2007年12月至今，本人在一家私人公司打工，从未签定劳动合同。因为公司在外有工程所以长年出差，但因工资问题本人于2008年6月24日起拒绝老板的出差要求。并告知他把工资结清后才肯出差。但今天老板打电话说如果想要工资那么就出差把工程都做完。不然的话从我拒绝出差之日起截止解除雇佣关系。说是只有把工程干完了才有工资开。不然的话就等什么时候有钱什么时候再说。但公司就2008年6月始终有钱入帐。老板却从未提起过开工资的事。现在公司在外拖欠工人工资约5万元，拖欠设备款应达几十万。现在不知道公司会不会倒闭。所以想求助下。我应该通过什么途径才能要回拖欠的工资。按新劳动法规定的话，那么公司是不是应付给我双倍工资呢？不然的话就等什么时候有钱什么时候再说。我应该通过什么途径才能要回拖欠的工资。是不是应付给我双倍工资呢？
3位律师解答
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2019-07-26 15:32:16
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-07-26 15:34:12
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-07-26 15:49:25
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