但医院就是不给。只要我愿赔付违约金，为什么医院的规定能凌驾于国家法律之上？要找劳动仲裁

更新时间：2019-08-02 21:08:09人浏览

问题描述：

石律师：你好！我是一名巿二甲医院的医生，我想辞职，按新劳动法规定提前一月向单位写出书面辞职报告，我二年前单位送我外出学习，现约定服务期还不到，但按相关规定交了违约金，按规定单位不该扣压我的执业医师证及职称证，但医院就是不给。理由1：我进修就不能走，否则医院就白培养了我。新劳动法对此有明确规定，只要我愿赔付违约金，是可以辞职，这一条不成立。理由2;卫生局暂时人事冻结，不能办。劳动法规定劳动者向用人单位提出辞职，没有说用人单位的上级主管部门是否同意。您说这条成产吗？理由3：医院正院长目前空缺，由书记主持工作，该书记说他不是法人，不能放人。我的证件按法律规定本不该扣压，这不存在批不批的问题，为什么医院的规定能凌驾于国家法律之上？我所有程序都合法，且托人求情，可就是不给，我该怎么办？请给我指点迷津！！！要找劳动仲裁，还是诉诸法律？需多久？花费如何？但医院就是不给。只要我愿赔付违约金，为什么医院的规定能凌驾于国家法律之上？要找劳动仲裁

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劳动者是可以在试用期期间辞职，要求用人单位退还其押金的，如果用人单位拒绝退还押金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还其押金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2019-08-02 20:46:23

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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

2019-08-02 20:51:00