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并且给我们办理“三金”社会统筹等。并没有给我签什么合同，是否还需要交纳违约金？

更新时间：2019-07-23 11:35:37人浏览

问题描述：

受骗情况下，签了这样的一份协议，现在该怎么办？2007年6月份，我毕业了。找一份工作，用人单位是到我们学校招聘的。在招聘的时候，用人单位对我们做出了很多承诺，如待遇方面试用期三个月600元，试用期过后最低是1000元，并且给我们办理“三金”社会统筹等。到公司报到后，说先培训，先让我们签下如下的协议，在我们询问劳动合同什么时候签，对方告诉是在培训结束后我们就签劳动合同，这只是各补充的协议。但是培训后，并没有给我签什么合同，工作快一年了，我们待遇也没有任何变化，当初对我们的承诺没有兑现一条。我们有一种上当受骗的感觉，不断向公司管理层咨询（因为公司有下属分部，我们分配在其下属分部），但是没有给我们任何答复。现在我想咨询以下几个问题：1、这协议是否有效？我们如果辞职的话，是否还需要交纳违约金？2、如果我们辞职，对方扣留我们档案、人事关系、户口的话，我们应该怎么办？3、如果打官司，我们有几成赢的机会？因为当初对我们的承诺都是口头上，我们没有足够的证据，而且对方是财大气粗的。4、我们应该注意那些问题？因为刚刚毕业，对这些东西不清楚，现请各位给予帮助并且给我们办理“三金”社会统筹等。并没有给我签什么合同，是否还需要交纳违约金？

4位律师解答

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肇事方一般指负事故主要责任以上的机动车一方。发生交通事故之后立即报警，同时打电话给保险公司报险，保险公司出现场。交警出现场后于规定时日内根据事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任，下达道路交通事故责任认定书，保险公司根据责任认定书由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分按照道路交通安全法第七十六条有关规定进行赔偿。
保险公司一般得看交警的责任认定书进行赔偿。

2019-07-23 11:13:12

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-07-23 11:35:37