也只是按一倍工资结算。我不知道怎么申请劳动仲裁，需要那些证明材料，在哪申请呢？

更新时间：2019-07-26 02:08:08人浏览

问题描述：

我在这家公司工作两年多了，一直没和我签订劳动合同，也没有给我交纳养老保险，因为我在前一个工作的公司有保险，当时公司给我交纳了养老和医疗，现在这个公司只交养老，而且只有在公司工作了一年后才签订，就是因为我有医疗，所以公司一直不给我交保险，也不签合同。平时工作加班，从来没有按国家规定的150%发过加班费，都是按100%发的，而且，五一，十一，春节长假，从来也没有按七天放过，最多放5天，最少是4天，有时候按加班算，但大多数时候不算，即使算加班，也只是按一倍工资结算。我不知道怎么申请劳动仲裁，我的情况可以申请吗？需要那些证明材料，在哪申请呢？也只是按一倍工资结算。我不知道怎么申请劳动仲裁，需要那些证明材料，在哪申请呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019-07-26 01:46:50

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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：　　劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：　　
1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;　　
2.明确的被诉人;　　
3.有具体的申诉请求和事实、理由;　　
4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。　　应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。　　办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。

2019-07-26 01:55:18