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我们也不懂《劳动法》到底什么才算工伤，工伤认定该去哪里申请，如果不予受理工伤认定

更新时间：2019-07-17 15:09:50人浏览

问题描述：

朋友在单位开车送货的时发生交通事故，交警认定朋友全部责任。我朋友开车资质齐全，也没有超速，没有喝酒，事故发生以后快一年了单位也不管也没有帮我朋友缴纳意外伤害保险。我朋友去劳动局咨询，答复是交通事故全部责任不算工伤，我们也不懂《劳动法》到底什么才算工伤，工伤认定该去哪里申请，如果不予受理工伤认定，我们该去哪里？我们也不懂《劳动法》到底什么才算工伤，工伤认定该去哪里申请，如果不予受理工伤认定

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关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则，根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定：“劳动者因他人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿;如其就民事侵权已实际获得相应赔偿，其可以要求用人单位或社会保险机构在工伤待遇总额内补足工伤待遇。　　因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇;其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算;其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。
用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。
”

2019-07-17 14:47:22

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根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　
（一）故意犯罪的；　　
（二）醉酒或者吸毒的；　　
（三）自残或者自杀的。在此案中，虽然你公司的销售员在出差过程中发生交通事故受到伤害，理应属于工伤，但是因为其酒后驾驶机动车发生交通事故，如果经过检测构成醉驾的标准即每100毫升血液里含有80毫克以上的酒精的话，属于醉酒，依据《工伤保险条例》第16条
（二）的规定，不应当认定为工伤，你们可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定的具体行政行为，如果对行政复议决定不服的话，可以在法定期间向法院起诉要求撤销工伤认定决定的具体行政行为。

2019-07-17 14:54:06

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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。
1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2019-07-17 15:07:28