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那她向被告提出全额赔偿的的要求是否可作为合法合理的索赔依据？住院伙食补助费，都在补偿范围内吗？

更新时间：2019-07-20 13:07:57人浏览

问题描述：

原告与被告因土地所有权问题发生争吵，并有了肢体接触。原告打了被告一个耳光，也因此失去重心，抓着被告摔如沟中。原告医疗诊断为高血压，癫痫，下丘脑出血。住院37天，在此期间花费近70000元。因此向被告提出民事诉讼，索赔偿7万元。?1.在一审中，原告的证人（母子关系）作为原告的代理出席法庭，是否允许？?2.若是原告已根据医疗保险已报销了此次费用，那她向被告提出全额赔偿的的要求是否合理合法？?3.在原告所提出的证据中，有一份自己私家车的500元的加油凭证，是否可作为合法合理的索赔依据？?4.原告提出的医院花费单上，所显示的有陪护费，医药费，床位费，住院伙食补助费，检查费等等，这些都得全额补偿吗？都在补偿范围内吗？那她向被告提出全额赔偿的的要求是否可作为合法合理的索赔依据？住院伙食补助费，都在补偿范围内吗？

2位律师解答

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1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-07-20 13:02:02

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。　　【条文解释】　　本条第一款是有关住院伙食补助费标准的规定，在理解时应注意以下问题：　　
1、住院伙食补助费，补助的对象是住院的受害人，如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。　　
2、如果受害人需要人员陪护的，因陪护人员有护理费，护理费中包括了陪护人员的生活费，且陪护人员不是住院伙食补助费的对象，所以，陪护人员没有住院伙食补助费。　　
3、住院伙食补助费的标准，参照当地国家机关一般工作人员的出差标准确定。　　本条第二款是受害人到外地治疗，不能住院，受害人本人及陪护人员发生的住宿费和伙食费的处理。在理解时应注意以下问题：　　
1、适用本条第二款的前提条件是“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院”。对此，赔偿权利人必需举出充分的证据，证明确有必要到外地治疗和因客观原因不能住院。　　
2、受害人到外地治疗实际发生的住宿费和伙食费，赔偿义务人只赔偿其合理的部分;至于何为合理部分，要根据个案的具体情况确定。　　
3、受害人确有必要到外地治疗，则需要陪护人员。陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分，也应当得到赔偿。

2019-07-20 13:07:57