请问未婚宫外孕做手术，可以享受《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定么？
更新时间：2019-09-18 13:50:21人浏览
问题描述：
请问未婚宫外孕做手术，可以享受《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178212人 · 响应时间 平均1分钟内
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2019-09-18 13:26:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176913人 · 响应时间 平均1分钟内
关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下： l、女职工劳动保护包括那些内容? 女职工劳动保护具有两层含义：
(1)保护女职工的劳动权利;
(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
(1)保护女职工的劳动权利。
(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。
(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(1)矿山井下作业;
(2)森林业伐木、归楞及流放作业
(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任? 对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些? 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(17)锅炉司炉。
(1)保护女职工的劳动权利;
(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
(1)保护女职工的劳动权利。
(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。
(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(1)矿山井下作业;
(2)森林业伐木、归楞及流放作业
(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任? 对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些? 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(17)锅炉司炉。
2019-09-18 13:31:12
咨询我
已帮助55564人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇，之后其它权益与普通职工没有区别。没有工伤职工可以多休产假的规定。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019-09-18 13:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解读《女职工劳动保护特别规定》
核心内容：4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）。从《规定》出台前后背景、意义、工会参与、特点等多方面由法
女职工劳动保护
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市实施《女职工劳动保护规定》的规定
北京市实施《女职工劳动保护规定》的规定（一）适用对象本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工和个体工商户雇用女工（以下统称女职工）的劳动保
女职工劳动保护
人浏览
《女职工劳动保护规定》
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。第二条本
妇女劳动权益
人浏览
休假期间工资照发，还有生育津贴，相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下:1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包括。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
妇幼权益
人浏览
您好，1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女性高级教师56岁不办理退休怎么办
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
妇幼权益
人浏览
没有查到比这更新的.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具备下列要件即构成猥亵儿童罪：1、犯罪主体要件为一般主体，不包括单位；2、主观方面由直接故意构成；3、犯罪客体是儿童的隐私权和精神纯正权；4、客观方面表现为行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生打架事件的，应向案发地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。若经法医鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。应由公安机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童可以异地办理身份证吗?
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
妇幼权益
人浏览
你好，不服可以行政复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小孩上户口需要父母本人去吗
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
妇幼权益
人浏览
你好，是因为什么事情被拘留的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
