都与公司签订了补偿协议,估计是想让我自动离职,今天我同事主动提出辞职,这种情况我应该怎么去争取我应得的
更新时间:2019-08-05 08:27:36人浏览
问题描述:
各位专家好,本人在公司即将满六年,下月10号合同到期,上月公司给了我续签意向书,后来合同一直没签;现在正碰上公司改革,总部已发裁员通知,上月有四位同事被裁,都与公司签订了补偿协议,3个月内给,其中两位是主动找公司谈的。本人也想走要N+1的补偿但是没和公司说明,奈何去年年终奖未发(一万多)公司后来知道我想走后,合同一直没与我续签,估计是想让我自动离职,然后年终奖也不发。今天我同事主动提出辞职,老总给的答复是年终奖一分没有,其实总部已经批下了年终奖,且公司会议上已告知分公司高层领导,分公司老总是想让我们自己走人,然后裁员与年终奖名额报给总部,但是不发我们一分钱,请问,这种情况我应该怎么去争取我应得的都与公司签订了补偿协议,估计是想让我自动离职,今天我同事主动提出辞职,这种情况我应该怎么去争取我应得的
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公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时,按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿,但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的,应当同时予以结算。
按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时,按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿,但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的,应当同时予以结算。
2019-08-05 08:01:50
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任;
3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任;
3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019-08-05 08:04:02
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1,依法辞职。
2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
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由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
2019-08-05 08:19:35
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劳动合同未到期,用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄(从入职日到合同到期实际终止日止)支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外,单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
2019-08-05 08:27:36
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