法律快车法律问答 > 广东法律问答揭阳法律问答揭阳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

开了个小超市。所以没签订劳动合同，然后过了一个月来我店里闹事，在这件事中我的责任在哪里？

更新时间：2019-09-11 07:13:02人浏览

问题描述：

我是一个小公司，开了个小超市。发布招聘信息，然后招进2个员工进来，因为超市新开业，也比较轻松，所以没签订劳动合同，也没按招聘合同上安排上班时间，另安排时间和工资的，他们想请假就临时请假都可以的，想走当时说也就走了这种工作状态。然后业绩不好，而且他们工作中出现许多问题，突然有一天一个员工给我介绍一个新人来非让我录用，我不用她就说工资低没法干，另一个也不干了。我说那我把工资给你们，你们也不用来了，然后他们领完工资就走人了。然后过了一个月来我店里闹事，说我们工资给低了没按招聘信息上发工资。请专的您帮我分析下，在这件事中我的责任在哪里？我要做如何的应对？小弟刚出来创业就遇到这样的事情真的是好郁闷！感谢您的帮助！十分感谢！！！开了个小超市。所以没签订劳动合同，然后过了一个月来我店里闹事，在这件事中我的责任在哪里？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助164990人 · 响应时间平均4分钟内

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。
员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。
其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。
因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。
员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-09-11 06:46:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助189039人 · 响应时间平均5分钟内

关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2019-09-11 06:53:01