签的是公司的三年劳务合同，期间并没有犯过错误，说公司要上市准备裁员，我该怎么维护我的权益
更新时间：2019-07-12 14:42:24人浏览
问题描述：
是这样的，我刚毕业，签的是公司的三年劳务合同，实习期六个月，我现在工作了将近四个月，期间并没有犯过错误，前几天领导找我谈话，说公司要上市准备裁员，想让我主动离职，我该怎么维护我的权益签的是公司的三年劳务合同，期间并没有犯过错误，说公司要上市准备裁员，我该怎么维护我的权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问题。
应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间，应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
2019-07-12 14:36:48
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-07-12 14:42:24
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