法律快车法律问答 > 湖北法律问答襄阳法律问答襄阳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我想问这样违反劳动法吗？是不是领导说了算，最后我可不可以走法律程序起诉公司。

更新时间：2019-07-15 15:07:13人浏览

问题描述：

您好！我是一名保险公司内勤，在公司工作十年，10年签的正式合同。今天领导找我谈话让我转到销售岗，销售的话我没有业绩，如果考核的话我就得面临下岗。我的合同是一年一签，十二月份我的劳动合同就到期了，领导说如果不同意调岗合同到期就不续签了，会给我十个月工资。我想问这样违反劳动法吗？我工作没有失误，按时完成工作，只因领导质疑我的工作能力就要调岗。想知道不续签是不是领导说了算，最后我可不可以走法律程序起诉公司。我想问这样违反劳动法吗？是不是领导说了算，最后我可不可以走法律程序起诉公司。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助89355人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-07-15 14:56:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助75373人 · 响应时间平均3分钟内

你好！合同到期后，用人单位不续签合同，需支付经济补偿金，每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。据上，
1、公司不算提前终止合同，同时，合同到期终止，公司不续签不需要提前一个月通知，也无须支付“代通知金”；
2、补偿金的年限从2008年起算，至合同终止之日，即公司对你的补偿金支付是合法的；
3、2008年前的保险你完全可以要求公司给予补缴或对你进行补偿；
4、公司在2008年1月1日之前和你补签合同，你就不能再主张双倍工资了；
5、你取得的资格证，公司应该交还给你。

2019-07-15 15:07:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148735人 · 响应时间平均4分钟内

公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。
对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。

2019-07-15 15:05:26