我的工资体系是底薪加提成,离职后公司承诺项目完工按比例提成,但现在公司不遵守承诺,该怎么解决
更新时间:2019-07-20 19:03:22人浏览
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我的工资体系是底薪加提成,离职后公司承诺项目完工按比例提成,但现在公司不遵守承诺,该怎么解决
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2019-07-20 18:41:37
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-07-20 18:45:11
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有:
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记;
2、用人单位以暴力终止劳动合同的,根据《失业保险条例》第十四条规定;
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记;
2、用人单位以暴力终止劳动合同的,根据《失业保险条例》第十四条规定;
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2019-07-20 19:03:22
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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你好,这个一般是可以协商的。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好,不给提成,可以申请劳动仲裁
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原则上是不可以的,但是你没有合同,很难证明有提成。
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合同违约金的约定应合理反映实际损失,其上限一般不超过实际损失的30%。对于过高的违约金,双方可以通过协商进行调整。同时,也可以请求法院或仲裁机构依据《民法典》的
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你好,当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
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你好建议起诉要回你的车
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,可以申请劳动仲裁
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