法律快车法律问答 > 云南法律问答临沧法律问答临沧保险纠纷法律问答 > 问答详情

产假期间我的保险费用应该如何交，前三个月公司让我交了全部的，后三个月还是说让我自己交

更新时间：2019-07-21 11:35:34人浏览

问题描述：

我刚怀孕的时候合同到期，但是孕反应比较大，休到五个月的时候继续上班，忘了签合同，生完孩子，产假期间我的保险费用应该如何交，前三个月公司让我交了全部的，后三个月还是说让我自己交产假期间我的保险费用应该如何交，前三个月公司让我交了全部的，后三个月还是说让我自己交

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123198人 · 响应时间平均1分钟内

其实社保卡的期限划分和身份证一样，是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话，他的社保卡有效期是六年。持卡人若已满26周岁，但不满60周岁，社保卡的有效期是20年。
持卡人如果年满了60多岁，再办社保卡就是长期有效了。

2019-07-21 11:12:32

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助122005人 · 响应时间平均1分钟内

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

2019-07-21 11:35:34

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助129043人 · 响应时间平均2分钟内

在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。　　
一、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。　　
二、法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019-07-21 11:24:25