雇人开车（无雇佣合同只是口头协议）司机因逆行导致车祸至对方死亡，雇主也就是车主需要负什么责任？
更新时间：2019-07-18 13:03:18人浏览
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雇人开车（无雇佣合同只是口头协议）司机因逆行导致车祸至对方死亡，雇主也就是车主需要负什么责任？
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死亡赔偿金时固定的，赔偿比例根据责任分。死亡赔偿金时根据死者的年龄、户口性质、家中老人、配偶、子女、兄弟姐妹的情况计算，数额有地域性的差异。数额计算出来后，根据责任划分。
赔偿方被认定有责任的，交强险中的11万元死亡赔偿金全部赔偿死者，剩下的根据双方责任分成。
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2019-07-18 12:41:36
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在现实生活中，对于交通事故赔偿协议的处理有哪些？
1、协议签订时是否考虑到将来可能出现的伤残等因素。
除非受害人当时伤情显著轻微，否则遭受交通事故并造成身体损害后果，但可能构成伤残，应当为交通事故赔偿协议考虑的内容。
如果考虑到了，之后发生问题将不可诉;反之可诉。
2、协议约定的赔偿款是否考虑到以后可能出现的新伤情。
交通事故发生后，有些侵害人为了避免以后和受害人再发生赔偿纠纷，往往会在签订赔偿协议时放宽赔偿标准，或者另行给付一次性后续赔偿款。我们认为，这种情况下签订的调解协议，应认为受害人已对今后发生的因素有了充分考虑，当事人一旦达成合意，即认为愿意接受这种“利益与风险共存”的情况，之后不得反悔;反之，可以再次起诉赔偿遗漏的项目。
3、协议签订者是否确实存在经验和技能严重缺乏。
这可以从当事人的认知程度、职业技能，以及是否被误导、利用等方面判断。
4、看协议是否造成实际损失和预期损失的巨大差异。
1、协议签订时是否考虑到将来可能出现的伤残等因素。
除非受害人当时伤情显著轻微，否则遭受交通事故并造成身体损害后果，但可能构成伤残，应当为交通事故赔偿协议考虑的内容。
如果考虑到了，之后发生问题将不可诉;反之可诉。
2、协议约定的赔偿款是否考虑到以后可能出现的新伤情。
交通事故发生后，有些侵害人为了避免以后和受害人再发生赔偿纠纷，往往会在签订赔偿协议时放宽赔偿标准，或者另行给付一次性后续赔偿款。我们认为，这种情况下签订的调解协议，应认为受害人已对今后发生的因素有了充分考虑，当事人一旦达成合意，即认为愿意接受这种“利益与风险共存”的情况，之后不得反悔;反之，可以再次起诉赔偿遗漏的项目。
3、协议签订者是否确实存在经验和技能严重缺乏。
这可以从当事人的认知程度、职业技能，以及是否被误导、利用等方面判断。
4、看协议是否造成实际损失和预期损失的巨大差异。
2019-07-18 12:46:43
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即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-18 13:03:18
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机动车与机动车之间发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
负主要责任的，承担70%的赔偿责任；
负主要责任的，承担70%的赔偿责任；
2019-07-18 12:58:39
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