公司说已经过了哺乳期不可以再请假了让我去办离职手续，补缴社保和公积金，我应该怎么做
更新时间：2019-08-22 13:02:12人浏览
问题描述：
我是一个人一岁三个月的宝妈，因孩子哺乳一直再请假没有上班，休假期间没有任何工资，但公司仍在给上保险和公积金，前两天公司人力告诉我返岗，但是我需要明年春天才可以，也想公司说明请事假，公司说已经过了哺乳期不可以再请假了让我去办离职手续，补缴社保和公积金，公司这种行为合法吗？我应该怎么做公司说已经过了哺乳期不可以再请假了让我去办离职手续，补缴社保和公积金，我应该怎么做
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当职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
连续失业两年以上，且家庭人均月收入低于当年公布的本市职工最低工资的；从而造成家庭生活严重困难的，可以提取住房公积金用于住房消费。
办理方法凭公积金存折和本人的身份证以及终止劳动关系的证明（原厂）到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取，就会转到你现在的新单位，需开具新单位的证明，不同省份没有关系，公积金管理中心会负责办理的。
综上所诉，一些简单的关于辞职后公积金的处理方法，供大家参考。当然，遇到具体的情况，还是需要咨询一下单位或者是当地的公积金管理中心。
连续失业两年以上，且家庭人均月收入低于当年公布的本市职工最低工资的；从而造成家庭生活严重困难的，可以提取住房公积金用于住房消费。
办理方法凭公积金存折和本人的身份证以及终止劳动关系的证明（原厂）到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取，就会转到你现在的新单位，需开具新单位的证明，不同省份没有关系，公积金管理中心会负责办理的。
综上所诉，一些简单的关于辞职后公积金的处理方法，供大家参考。当然，遇到具体的情况，还是需要咨询一下单位或者是当地的公积金管理中心。
2019-08-22 12:42:00
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-22 12:46:07
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1、《住房公积金补缴书》为一式两联无碳复写凭证，第一联管理部留存作为记账凭证，第二联作为单位存根备查。
2、部分行政事业单位既有财政统发又有单位自筹的，需将财政统发部分和单位自筹部分分别填制《住房公积金补缴书》和《住房公积金补缴清册》。
3、单位对集中封存库内的个人进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴单位名称，在《住房公积金补缴清册》中列示个人明细。
4、职工个人对在集中封存库内的住房公积金账户进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴人姓名和个人登记号。
2019-08-22 13:02:12
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劳动者如果因为用人单位没有依法支付工资而理智的，可以依法申请劳动仲裁，并且要求公司补社保，同时还可以依据我国劳动法的有关规定，要求公司支付一定的经济补偿金。如果公司仍然不补缴和支付工资的，劳动者可以依法到法院进行起诉。
2019-08-22 12:56:34
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