请问律师责任该如何划分?是否存在驾驶人操作不当等原因?交通队划分责任走向如何?

更新时间:2019-08-08 14:11:11人浏览
问题描述:
县级公路,A车因修路路况不好占道行驶,B车向左躲避,同时A车回到自己车道,两车发生碰撞,撞击点在A车道,请问律师责任该如何划分?事发时两车都没有明显的刹车痕迹。当时车速A车每小时31㎞,B车为每小时52㎞。已当时车速B车把A车撞出30米之多,是否存在驾驶人操作不当等原因?麻烦律师为我解答,谢谢。司法鉴定意见书显示显示A车未靠右行驶为一原因,B车未安全行驶为一原因。交通队划分责任走向如何?请问律师责任该如何划分?是否存在驾驶人操作不当等原因?交通队划分责任走向如何?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助167656人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-08-08 14:06:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189468人 · 响应时间 平均5分钟内
交通事故划分同等责任死亡赔偿金怎么赔,  
一、交通事故责任认定  
1、事故当事人的违章行为  事故当事人的违章行为造成交通事故的应负交通事故责任,没有违章行为的当事人不负事故责任  
2、发生交通事故,造成了损害事实  损害他人健康的客观存在是构成侵权损害民事责任的前提。如果没有造成损害,或者某种行为可能会导致交通事故的发生,并没有成为客观事实,就谈上交通事故责任。  
3、交通违章行为与交通事故之间存在因果关系  所谓因果关系,是指交通事故中,客观存在着一种内在的必然联系。如果违章行为与这起交通事故的发生之间存在着因果关系。违章行为与交通事故之间存在的因果关系是认定交通事故责任的一个重要条件。  
4、交通事故当事人主观上的过错--过失  交通事故的发生都是因交通事故当事人心理上存在着过失,即当事人对发生交通事故应预见而没有预见,或者已经知道违章行为可能引起交通事故却轻信能够避免。如果当事人存在着故意造成的不属于交通事故的范畴。  
二、交通事故死亡赔偿金如何计算  
1、死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定,赔偿标准订了二等。第一等,城市居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿;第二等,农村居民,是按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。  
2、普遍的以户籍为准,城镇户籍的,死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算,农村户籍的,以农村居民人均纯收入标准计算。在同一个事件中受害,用不同的标准来赔偿,应该说有问题,但这是规定。最高法院司法解释确定的死亡赔偿采取的是“继承丧失说”理论,确认死亡赔偿金是对未来收入的减少的补偿,根据我国目前的情况,农村户籍人员在城镇就业或者安家、定居的情况及其普遍,这部分农村户籍人员的收入、生活支出与城镇户籍的人并无什么不同,因此以死者经常居住地作为适用城镇标准或农村标准的条件更公平、更切合实际,也更符合立法原意。  
3、交通事故死亡赔偿标准的计算公式  
(1)城镇居民为:死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]  
(2)农村居民为:死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×N[N:60周岁以下为20年(含);60周岁以上:N=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]  
(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年  
(4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]  
(5)75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。  
4、法律依据  第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。  第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
2019-08-08 14:11:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故责任划分标准是怎样的
交通事故责任划分标准是怎样的
因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任;因两方或者两方以上的当
交通事故
次播放
按照工伤保险条例第三十七条赔偿:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
倒车交通事故责任划分是怎样的
倒车交通事故责任划分是怎样的
与倒车的车辆发生碰撞按一般的简易处理程序都由倒车车主负全责,具体的责任划分以事故认定书为准。《道路交通安全法》第七十三条
交通事故
人浏览
1.当场签了道路交通事故认定书(简易程序),认定机动车全责。既然人和车都在机动车道内,你为什么还要签字,要知道签字就代表了你对责任认定的认可,依法具有法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任如何划分?
交通事故责任如何划分?
当事人在什么情况下才负交通事故责任?公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通
交通事故责任认定
人浏览
发生撞人后具体责任依据下列情况进行划分(一)、当事人具有以下情形之一的,承担道路交通事故全部责任,事故其他方当事人无责任:1、因一方当事人的过错导致道路交通事故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任分几种?如何划分?
交通事故责任分几种?如何划分?
本文为大家提供详尽的“交通事故责任分几种?如何划分?”内容,由法律快车交通事故栏目组编辑总结。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任.一方当事人
交通事故责任认定
人浏览
对于无牌无证车辆,根据我国道路交通法规定机动车驾驶员有下列违章行为之一的,一次记12分:(一)醉酒后驾驶机动车的;(二)把机动车交给无驾驶证的人驾驶的;(三)驾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。《工资支付暂行条例》第十六
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的责任分为几种?应该如何划分?
交通事故的责任分为几种?应该如何划分?
本文为大家提供详尽的“交通事故的责任分为几种?应该如何划分?”内容,由法律快车交通事故栏目组编辑总结。依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国
交通事故责任认定
人浏览
责任程度的不同,对于赔偿数额的影响较大,显不了过错程序与承担责任一致的原则,比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的责任分为几种?如何划分?
交通事故的责任分为几种?如何划分?
依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定,公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所
交通事故责任认定
人浏览
第一步:起诉第二步:法院立案原告起诉后,法院会在7日内进行审查,符合起诉条件的,法院将予以立案,并会通知原告。不符合条件的,法院退回原告的起诉状和其他相关材料、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任,如何划分
交通事故责任,如何划分
一,以交警的交通事故责任鉴定为准,赔偿按责任比例赔偿,一般看司机的车速是否过快,以刹车线的距离来判断,还有司机在拐弯时是否尽到注意义务.如果是行人突然闯入车道,
交通事故责任认定
人浏览
交通事故责任划分后,如果有强有力的证据,法院会根据庭审调查的事实作出裁判。道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章,加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
追尾交通事故责任划分怎么认定
追尾交通事故责任划分怎么认定
1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任;2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责
交通事故
次播放
交通事故责任无法认定该如何处理
交通事故责任无法认定该如何处理
在交通事故责任无法认定的情况下,需要由机动车一方进行举证,证明其没有过错,而是因为非机动车、行人的原因而导致该起事故的发
交通事故
次播放
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形可以追究缔约过失责任
哪些情形可以追究缔约过失责任
1、假借订立合同,恶意进行磋商。2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。3、泄露或不正当地使用商业秘密。4
合同纠纷
次播放
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询