法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

没有签订劳动合同而且说这个月的工作不给休息我想问下这种情况应该怎么处理

更新时间：2019-07-13 13:05:32人浏览

问题描述：

我妹妹近期联系我她17周岁在上海一家推销化妆品连锁机构的地方工作 8月1号入职没有签订劳动合同在9月18号左右辞职辞职时明确告诉经理是要辞职店面不太好招人就不希望我妹妹走让考虑一下我妹妹没有回答她在昨天我告诉我妹妹让她还是再次跟经理确认一下避免误会他们经理又是第二天面谈今天也确定告诉她要辞职了但是经理让从今天开始算起就是下个月30号才能走可是我妹妹16号要回去报考高考我妹妹也说了我18号就和你说过了经理回答说是我妹妹犹犹豫豫不辞职她说要不然就扣一个月的工资他们店总去杭州或者别的店学习可是没让我妹妹去还说要扣1000元学习费用而且说这个月的工作不给休息休息的每一天都不算工资我想问下这种情况应该怎么处理我年龄也小她工资一个月才2500块钱不供吃不供住在上海这个大城市，也是挺苦的没有签订劳动合同而且说这个月的工作不给休息我想问下这种情况应该怎么处理

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助57537人 · 响应时间平均2分钟内

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2019-07-13 12:46:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101349人 · 响应时间平均3分钟内

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2019-07-13 12:57:58

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助134724人 · 响应时间平均1分钟内

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019-07-13 13:05:32