本人与原公司曾签订过一份竞业协议，但是产品和业务并不相同，我是否可以提出劳动仲裁，声明该协议无效呢？

更新时间：2018-08-08 12:05:23人浏览

问题描述：

本人与原公司曾签订过一份竞业协议，该竞业协议声称中不得去与公司有直接竞争关系的单位就职，并指明工资中包含赔偿金。目前的情况是：第一，我没有去和公司业务有直接竞争关系的公司（两家公司同属于IT行业，但是产品和业务并不相同，而且我从事的工作也完全不一样），第二，我没有得到任何的竞业补偿。但是原公司以“直接竞争关系的单位”的解释权在原公司方为由，不管我目前的单位是否和他们有直接竞争关系，都打算以此协议进行恶意仲裁。在此我想咨询一下，在协议中以部分工资替代赔偿金，这样的协议是否符合相关法律？如果不符合，我是否可以提出劳动仲裁，声明该协议无效呢？另外，直接竞争关系的单位，在劳务法律上有没有什么明确的定义呢？万分感激！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;

2、与案件争议事实有关的证据资料;

3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;

4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

2018-08-08 11:41:36

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法律快车咨询顾问

已帮助190622人 · 响应时间平均3分钟内

证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-08-08 11:47:49