公司是知道我未满十八岁的，但是现在正一个月快过试用期了，她以我未满十八岁的理由。这个我该怎么办好呢
更新时间：2019-07-15 16:08:03人浏览
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我未满十八岁，进了一家公司实习。公司是知道我未满十八岁的，但是现在正一个月快过试用期了，她以我未满十八岁的理由。让我不要去上班了。这个我该怎么办好呢公司是知道我未满十八岁的，但是现在正一个月快过试用期了，她以我未满十八岁的理由。这个我该怎么办好呢
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《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019-07-15 16:02:02
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根据《劳动合同法》的规定，在未满试用期的情况下提出离职，提早3天通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-15 16:08:03
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